企業情報

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企業概要

社名
株式会社ヒラオカコーポレーション
TEL
092-821-6660
設立
昭和30年6月
資本金
1,000万円
代表取締役
平岡 聖教(ひらおか まさのり)
従業員
約300名
主要取引銀行
ふくおかフィナンシャルグループ  佐賀銀行  大分銀行  みずほ銀行  南日本銀行
事業内容
総合アミューズメント
関連会社
株式会社 荒戸産業 福岡県糸島市加布里2-1-1

アクセスマップ

株式会社ヒラオカコーポレーション
本社所在地
〒814-0002 福岡県福岡市早良区西新4-7-28
JR福岡市営地下鉄 西新駅4-B出口より徒歩1分

代表挨拶

いつもヒラメキのある会社でいたい。

当社は昭和28年の創業です。
以来、つねに『ヒラメキ』のある会社として、時代にしなやかに対応し、 新しいスタンダードを作ってまいりました。
たとえば、同業他社に先駆けて低貸玉専門店への進出で新しい需要を創出したり、
徹底的なマーケティングリサーチを行いリストラクチャリングによる他店舗の事業再生を行ってきたことも、
私たちの『ヒラメキ』の一部です。

時代は目まぐるしい速さで変化しています。
変化こそ、チャンスです。
お客様のために何ができるかを考え、新しい『ヒラメキ』につなげていきたい。
そのために、私たちは変化に対応し、努力していきます。
すべてはお客様に高品質のサービスを提供し、満足していただくために。

ナンバーワンより地域オンリーワンを。

福岡市で誕生し、九州で事業を展開する『ヒラメックグループ』。
その地域で、どこにもない、どこよりも素敵な店舗をめざしています。
だから私たちは同じコンセプトで店舗開発を行うことがありません。
まず、その地域における役割を考える。
その地域の方々、そして社会に貢献するためにどうすればいいのか、
その答えは、地域によって、人によって、時代によってひとつではないから。
空高く舞い上がる『ひばり』のように、私たちも次なるステージを目指し続けていきます。

100年企業に向けて。

おかげさまで私たちは65周年を迎えました。
ご愛顧頂いたお客様はもちろんのこと、お取引先、そして社員やその家族をはじめとする、
私たちに関わるすべての人たちに支えられてきたおかげだと考えています。
これから先、ますます激動の時代となることでしょう。
その中で企業が永続するためには“人材” の力が必要不可欠なのです。

『100周年の礎を創造する』
私たちは、そんなチャレンジにロマンを感じています。
変化に挑む人。変化を進化にできる人。進化は深化だと信じる人。
『ヒラメック』ブランドを “ネクストスタンダード” へ。
共に夢を叶えましょう。

企業理念

わたしたちは事業を通じて 社会に貢献します

わたしたちは、社会に役立つ事業活動を行い、
明るく潤いのある社会環境を創造します。
わたしたちは、思いやりのこころを持ち、
明るい笑顔、そして、喜ばれるサービスと空間を提供することにより、
お客様をはじめ地域の方々のこころが温かくなることを目標にします。
そして、こころ豊かな潤いのある社会づくり、
笑顔があふれる元気な社会づくりに貢献します。

わたしたちはお客様、お取引先、そして社員やその家族をはじめとする、
私たちに関わるすべての人たちに、感謝のこころをもって接します。
弊社が存在する目的は、弊社に関わる人たちが潤いのある豊かな生活を実現することです。
使命感あふれる職場環境から生まれる素晴らしいアイデアやクオリティの高い業務、
それらを継続発展させ、会社の存在価値を高めつつ、雇用の安定や拡大を創出することで
さらなる地域活性化を図り、これを根源にして豊かな地域や社会づくりに貢献します。

わたしたちは、人づくりに専念します。
企業の社会的役割の一つは、
経世済民の思想に基づくコンプライアンスを重視した経済活動です。
そしてもう一つは、社会的に自立した人間を育成する人づくりです。
人は仕事を通じて社会的に自立した人間に成長していきます。

わたしたちは仕事を通じて自己の心の成長を促し、
その心を源として行動し、習慣化し、自己の人格を磨くことで
素晴らしい運命と人生を獲得します。
企業は人なり、
人づくりこそが企業発展の根本であり、
人の成長こそが会社の成長です。
そしてそこで育った人たちが積極的に社会参加することにより社会は変革、発展していきます。
わたしたちは事業活動を通じて社会に貢献できる自立した人間を育成します。
私たちは人づくりを通して社会に貢献します。

行動指針

わたしたちは、愛される会社になります

Do our Best!!

すべてはお客様のためにわたしたちは
誰でも気づいていることを 誰でもやれることを
でも、誰もやらないくらいに一生懸命に、全力で、徹底してやります

お客様と一番近い関係

人の記憶の容量は、そんなに大きくありません
だから、一番になることが大事なのです
一番最初に思い出してもらうこと 一番最初に指名してもらうこと
それは、お客様と一番近い関係になること
それがわたしたちの願いです

感謝のこころで仕える

お客様は、仕事を通して 一緒に人生を生きている
人生を共有している わたしたちの大切な隣人です
だから、一生懸命 感謝の心で仕えます

熱意こそが成長の原動力

企業は人なり、人は熱意なり
人の成長こそが企業発展の源です
そして、熱意は私たち一人ひとりの成長の原動力です
だから、社員の成長が会社の成長
同じ方向を見て、ともに成長します

自分の目を変える

環境とは目の前にある現実です
自分を、会社をとりまく環境は容赦なく変化します
だからもし、現実を変えられなくなったら
現実を見るわたしたち自身の目を変えるのです
見る目を変えながら、変化に挑んでいくのです

絆を大切に

人は皆、つながって生きています
人は見えない「ご縁」でつながって生きているのです
お客様とのご縁、お取引先とのご縁
先輩・同僚とのご縁、家族の縁 わたしたちは、見えない縁で結ばれ 互いに支え合い、生かされています 
だからそんな絆を大切にします

夢を叶え、愛される会社へ

最初にあったのはただの夢 
なんの根拠もない、ヤル気と わずかな自信だけに支えられた夢
しかし、すべての起点はそんなもの
そして、そこからすべての感動物語が始まっていくのです
だから、地域社会の夢、お客様の夢、会社の夢、社員の夢、社員の家族の夢
いろんな夢が現実になるように みんなのこころが大きな喜びで満たされるようにしたい
それが、わたしたちの企業活動の目的です
大きい会社ではなく 強い会社でもなく 優秀な会社でもなく  愛される会社に、わたしたちはなります

沿革

  • 1953
    福岡市早良区西新において「ひばり会館」開業
    有限会社ひばり創業
  • 1955
    有限会社ひばり設立
  • 1994
    「カラオケ倶楽部TON珍KAN荒江店」開業
  • 1996
    「カラオケ倶楽部TON珍KAN板付店」開業
    有限会社ひばりを組織変更し株式会社ヒラオカコーポレーション設立
    荒戸産業有限会社を会社譲渡により取得
  • 2000
    「カラオケ倶楽部TON珍KAN宗像店」開業
  • 2002
    「銀玉ブティックひばり諫早店」開業
  • 2004
    「銀玉ブティックひばり伊万里店」開業
  • 2006
    「ひばり愛野店」開業
  • 2008
    「銀玉ブティックひばり西新Ⅱ」開業
    荒戸産業(有)は(株)平岡興産を統合し(株)荒戸産業を設立
    「ひばり唐津店」開業
  • 2009
    「炭火焼肉 牛角 やよい坂店」開業
    「ひばり武雄店」開業
    カラオケ部門を事業譲渡
    「ひばり新宮店」開業
  • 2010
    「ひばり高来店」開業
    「ひばり宮之城店」開業
  • 2011
    「ひばり志布志店」開業
  • 2013
    「ひばり小城店」開業
  • 2015
    「ひばり吉塚店」開業
  • 2017
    「ひばり肝付店」開業
  • 2019
    「パチンコ太陽会館」を店舗譲渡により取得
  • 2020
    「エニタイムフィットネス薩摩川内店」開業
  • 2021
    「ひばり西新本店」閉店
    「エニタイムフィットネス二又瀬店」開業
    「エニタイムフィットネス吉塚店」開業
  • 2022
    「ひばり志布志店」閉店
    「銀玉ブティックひばり西新Ⅱ」閉店
  • 2023
    「ネイス体操教室黒崎校」開業
    「ネイス体操教室西新校」開業
    「エニタイムフィットネスイオンモール佐賀大和店」開業
    「銀玉ブティックひばり諫早店」閉業

SDGs

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、
2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、
2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、
2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。

当社では、事業活動および企業活動を通してSDGsに貢献することを目標に掲げています。

ヒラオカコーポレーションでは、SDG'S関連への投資を目的とした「グリーンボンド債」(福岡県、福岡市発行)の購入を行っています。
九州一円に絆を広げる

私たちは、地域社会とのつながりを大切に、
地方創生と自然保護・再生に取組み、
地域経済・まちづくりの持続的な発展を支えます。

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  • 施設への食品、物品の寄贈
  • 地域清掃活動
  • 各地域の社会福祉協議会や交通安全協会への寄付
  • 地域清掃活動
  • 各種ボランティア活動
  • 被災地支援
  • 被災地支援
  • 地域清掃活動
  • 各種ボランティア活動
  • 被災地支援
人材育成の充実・働きやすい環境づくり

当社では「自立型成長人間」の育成に取り組んでいます。
健康経営で働きがいのある魅力ある職場と雇用を創出し、
人々のイキイキとした豊かな暮らしを支えます。

詳しく見る>>
  • 積極的店舗展開にある雇用の安定と拡大
  • 救命講習の受講促進
  • 自分の心と体に向き合える場所を提供(フィットネスジム「エニタイムフィットネス」の運営を通し、自分の心と体に向き合える場所を提供することで、健康で心豊かな生活に貢献します。)
  • 集団生活に必要な学ぶ場を提供(ネイス体操教室の運営を通し運動機能を高めるトレーニングと、集団生活に必要な協調性、礼儀を学ぶ場を提供します。)
  • 人材育成を目的とした教育制度
  • 集団生活に必要な学ぶ場を提供(ネイス体操教室の運営を通し運動機能を高めるトレーニングと、集団生活に必要な協調性、礼儀を学ぶ場を提供します。)
  • 厚生労働大臣認定訓練、有期実習型訓練、特定訓練、メンター制度、セルフ・キャリアドック制度
  • ワークライフバランスの推進
  • ポジティブアクション(女性社員の積極採用)
  • 産休育休実績あり、男性の育休実績あり
  • ハラスメントアンケートの実施
  • 全社員に向けた相談窓⼝の設置(コンプライアンス順守、ハラスメント防止)
  • ワークライフバランスの推進
  • 残業時間削減
  • 有給休暇取得促進
  • 全社員を対象とした定期健康診断の実施
  • インフルエンザワクチン投与費用の全額負担
  • 障がい者雇用の推進
  • ポジティブアクション(女性社員の積極採用)
  • 産休育休実績あり、男性の育休実績あり
  • 全社員に向けた相談窓口の設置(コンプライアンス順守、ハラスメント防止)
オフィスの節電やフードロス削減など環境保護に取り組む

オフィスの室内温度の目安を、夏は27℃冬は20℃とし、オフィスの節電を行うことで地球温暖化の原因とされる温室効果ガス削減の取り組みを行います。
また、ペーパーレスやフードロス削減に向けてさまざまな取り組みを行っております。

詳しく見る>>
  • 端玉景品の寄付
  • 端玉景品の寄付
  • 依存問題への積極的取り組み(RSNへの積極的案内=アドバイザー全店配備)
  • クールビズ
  • 店舗照明のLED化を推進
  • 消費電力の削減
  • 資料のペーパーレス化推進
  • オンライン会議利用促進
  • 資料のペーパーレス化推進
  • オンライン会議利用促進
  • 消費電力の削減